KTV招聘时年轻人抵触的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的分析点：
一、社会观念与偏见
- 行业形象误解：由于过去KTV行业中存在的一些不良现象（如黄、赌、毒等），尽管这些现象在现代社会已经得到严格控制和改善，但老一辈人的观念和媒体的影响仍然让很多人对KTV行业持有偏见，认为其工作环境复杂、不安全。
- 职业尊严感：在一些人眼中，KTV工作可能被视为不够体面或需要牺牲个人尊严，如需要陪客户喝酒、唱歌等，这会让一些年轻人感到难以接受。
二、工作环境与压力
- 工作氛围：KTV的工作环境通常较为嘈杂，且需要长时间保持高度的服务意识和警觉性，这对一些年轻人来说可能是一种挑战。
- 客户多样性：在KTV工作，需要面对形形色色的客户，包括一些可能具有挑战性的客户，这要求员工具备较高的应变能力和心理素质。
- 工作时间：KTV的工作时间往往与正常的工作时间不同，可能需要上夜班或轮班，这对一些希望保持正常作息的年轻人来说可能是一个障碍。
三、个人发展与职业规划
- 职业前景：一些年轻人可能认为在KTV工作缺乏长远的职业规划和晋升机会，担心自己的职业发展受到限制。
- 教育投资回报：对于受过高等教育的年轻人来说，他们可能认为在KTV工作无法充分发挥自己的专业知识和技能，也无法获得与教育投资相匹配的回报。
四、家庭与社会压力
- 家庭期望：许多家庭对子女的职业选择有着较高的期望，希望他们能够从事更加稳定、体面的工作，因此可能会反对子女在KTV工作。
- 社会舆论：社会上对于KTV工作的看法也可能对年轻人的选择产生影响，让他们感到在KTV工作会面临来自社会的压力和歧视。
综上所述，KTV招聘时年轻人抵触的原因是多方面的，包括社会观念与偏见、工作环境与压力、个人发展与职业规划以及家庭与社会压力等。为了吸引更多年轻人加入KTV行业，企业可以通过加强行业形象宣传、改善工作环境、提供职业发展规划和晋升机会等方式来增强行业的吸引力和竞争力。
