夜场招聘面临的多重受阻问题主要可以归纳为以下几个方面：

一、社会观念与偏见

1. 行业形象误解：由于过去夜场行业中存在的一些不良现象，如黄、赌、毒等（尽管这些现象在现代社会已得到严格控制和改善），但社会大众对夜场行业仍持有偏见，认为其工作环境复杂、不安全。这种观念在一定程度上影响了年轻人的就业选择。

二、工作环境与压力

1. 工作氛围与强度：夜场的工作环境通常较为嘈杂，且需要长时间保持高度的服务意识和警觉性，这对一些年轻人来说可能是一种挑战。此外，夜场工作往往伴随着较大的工作压力，如客户需求多样、工作时间不规律等。

2. 身体健康影响：长期在夜场工作可能会对员工的身体健康造成一定影响，如睡眠不足、生物钟紊乱等。这些健康问题也可能让一些年轻人对夜场工作望而却步。

三、个人发展与职业规划

1. 职业前景不明朗：一些年轻人可能认为在夜场工作缺乏长远的职业规划和晋升机会，担心自己的职业发展受到限制。他们可能更倾向于选择那些能够提供更多职业发展机会和稳定收入的行业。

2. 专业技能匹配度低：对于受过高等教育的年轻人来说，他们可能认为在夜场工作无法充分发挥自己的专业知识和技能，也无法获得与教育投资相匹配的回报。因此，他们可能更倾向于选择与自己专业背景相匹配的工作岗位。

四、招聘策略与渠道

1. 虚假招聘信息：一些夜场为了吸引求职者，可能会发布虚假的招聘信息，如高薪无任务、轻松赚钱等。这些虚假信息不仅误导了求职者，也损害了夜场行业的声誉。

2. 招聘渠道有限：夜场在招聘时可能缺乏多样化的招聘渠道，导致无法吸引足够数量的优质求职者。此外，一些求职者可能并不了解夜场行业的招聘信息，从而错过了就业机会。

五、其他因素

1. 家庭与社会压力：家庭对子女的职业选择有着较高的期望，可能反对子女在夜场工作。同时，社会舆论对夜场工作的看法也可能对年轻人的选择产生影响。

2. 法规与政策限制：一些地区可能对夜场行业实行严格的法规和政策限制，如限制营业时间、加强安全检查等。这些限制可能对夜场的招聘和运营产生一定影响。

综上所述，夜场招聘面临的受阻问题涉及社会观念、工作环境、个人发展、招聘策略以及其他多个方面。为了解决这些问题，夜场需要积极改善工作环境、提升职业吸引力、拓宽招聘渠道并加强与社会的沟通与理解。同时，政府和社会各界也应给予夜场行业更多的关注和支持，共同推动其健康发展。